株式会社スマーディー

事業実績

Works

事業実績とお客さまの声

事業実績

Past projects

大手楽器製造(従業員数 1,313名)
女性活力推進研修
大手IT(従業員数 2,200名)
女性活躍推進(管理職・女性社員)
国内最大総合流通(従業員数 23,000名)
女性活躍推進(シリーズ研修) / 職種別問題解決 (シリーズ研修) / その他多数
地方銀行(従業員数 1,800名)
ウィメンズ・リーダーシップ研修
国立大学 男女共同参画推進センター
女性研究者リーダー育成研修
地方銀行(従業員数 350名)
女性活躍推進「稼ぐ女性を育てる」講演
大規模修繕(従業員数 150名)
若手キャリア研修
組織開発プランニングセンター
新入社員研修 / その他多数
女性活躍推進研究会(自社研究会)
企業人事・教育の方々との研究会

お客さまの声

Reviews

お客さま、そして研修等に参加された参加者さまの声をいただきました。
ご検討中の方はぜひ参考にしてください。

シリーズ研修をご担当・人事教育・女性リーダーのお客さま

研修内容をゼロから作り始めるにあたり、狙い・目的・目指す姿を共有できるまで何度も話を聞いてくださり、こちらの求める研修企画・講師をご提案頂けることに全幅の信頼をしております。研修を実施している中でも、研修生の習得状況に合わせて、講師とやり取りしながら、常に最良の状態にすることを一緒に取り組んでくださる姿勢が非常に心強いです。

クライアント企業様

コンサルティング会社・女性役員のお客さま

代表のKさんには年間何本もの研修をお願いしております。それぞれのクライアント企業には特徴があり、研修テーマは大きく同じでも、顧客のニーズは微妙に違っています。打合せでは、Kさんがとてもお話しやすいお人柄ですので、こちらの「こうしてみたい」「こうできないか」「こんなことに困っている」等の要望願望を出しやすく、そしてそれぞれの職種、年齢、パーソナリティ等の特徴をつかみ、それに合った企画をしてくださいます。また時代に合わせてブラッシュアップしてくだり、状況に合わせながら実施してくださいます。10年以上一緒に仕事させてもらっています。本当に心から信頼を寄せて、安心して任せられる方です。

クライアント企業様

人事総務・女性管理職のお客さま

人事教育部門で、最初の研修は、いろいろ考えることが大変だと感じていましたが、たくさん考えて、少し時間置いたり、スマーディーの方や上司と話をして、変化していく過程が楽しかったです。今は、じっくり考えることは苦にならなくなりました。この時の経験がとても大きいです。

クライアント企業様
  • 会社としてのしくみづくりを構築している最中、大変参考になりました。
  • 取組みの切り口の多様性が良く理解できました。日本の実情にはあらためて驚きでした。
  • 当社では現時点で女性管理職がいない。会社としてプレジェクトを立ち上げ状態、具体策を検討中です。
  • プロフィットセンターで活躍できる人材の育て方など参考にします。女性自身の意識改革も必要だと感じました。
  • 楽しく、本音の部分が大変参考になりました。
  • このような動きがあると社会の変化が加速すると感じました。
  • 女性が育たないのには理由がある。採用、配属、育成、登用、全ての局面を見直すことは大切だと気づかされました。
  • 特に、ケーススタディの内容が興味深かった。
  • 女性は自信がないという話が印象に残った。
  • 女性の労働市場における客観的な分析をきくことができた。
  • 思い込みによって女性の活躍する幅を狭めてしまう可能性があることに気づかされました。社内でも共有し、本人がどう思っているのかを共有しようと思いました。
  • 稼ぐ女性を育てるしくみは今後とても重要である。
  • コストセンターに女性管理職が多いという点がまさに当てはまっているので、稼ぐ女性を育てるための仕組みの視点での取組みがまだまだだと考えさせられました。
  • メンタリングセッションのしくみが浸透していけば企業も変わっていくと感じました。
  • メンター目線での具体例がとても共感できました。
  • 稼ぐ部門への配置の重要性がとてもよく理解できました。
セミナー参加者様

女性の活躍をはじめとしたダイバーシティ対応のコンサルティングや研修などを承っております。
どうぞお気軽にご連絡ください。

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